国家林草局警示约谈8个破坏森林资源问题严重地区******
1月10日，国家林草局对森林督查挂牌督办的陕西省榆林市定边县等8个县级人民政府主要负责人进行警示约谈 ，督促其加快整改落实，切实扛起森林资源保护责任 ，守护好绿水青山 。
近年来，国家林草局采用卫星遥感监测与现地核实相结合、省级自查与国家抽查相结合 的方式，持续开展覆盖全国 的森林督查，有力震慑了涉林违法犯罪行为，维护了全国森林资源保护管理良好秩序，森林督查取得良好成效 。但陕西省榆林市定边县、河南省三门峡市陕州区 、内蒙古自治区兴安盟科尔沁右翼前旗、青海省海南藏族自治州共和县 、福建省龙岩市永定区 、山西省长治市沁源县、重庆市石柱县 、江西省鹰潭市余江区8个地区仍存在较为严重的违法破坏森林资源问题 。
约谈强调，地方党委政府主要负责同志即各级林长 是森林督查整改工作 的责任主体，要坚持“林长挂帅”，明确任务分工 ，强化组织保障 ，聚焦责任抓整改 ；要坚持“严字当头”，列明问题台账 ，逐一对账销号 ，聚焦问题抓整改 ；要坚持“同向发力”，加强督促指导 ，全面应用督查系统，聚焦实效抓整改；要健全长效机制，查补制度漏洞 ，严密制度建设 ，聚焦根源抓整改。要以猛药去疴 、刮骨疗毒 的决心和勇气抓好整改，向党和人民交上一份满意的答卷 。对于约谈后整改不力、敷衍整改 、拒不整改 的，将适时以督办函 、提示函 的方式推送省级总林长；对逾期未能完成整改的，将启用自然资源行政监督与纪检监察监督贯通协调机制，移交纪检监察部门 。
8个县级人民政府主要负责人在约谈中表示，将提高政治站位 ，压紧压实责任，深化思想认识，深刻反省、深入分析问题发生 的深层次成因，切实加强森林资源保护管理工作 。针对破坏森林资源的问题 ，将严格按照案件查处 、林地回收、责任追究“三个到位” 的要求，充分发挥林长制 的统领作用，严肃查处，依法整改 ，依纪问责。同时举一反三，不断完善森林资源监管长效机制 ，筑牢生态安全屏障 ，为建设美丽中国保驾护航。(总台央视记者 施韶宇)
新岁维祺 ，百事公司大中华区获得2023杰出雇主认证****** 1月17日，杰出雇主调研机构(Top Employer Institute)揭晓“2023杰出雇主”认证榜单，百事公司大中华区凭借卓越 的人力资源策略和实践，再次荣登“2023年中国杰出雇主”榜 ，这是大中华区第十二次获得殊荣。同时，百事公司在亚太区和全球范围也被评为“杰出雇主”，百事公司已经连续三年荣获“杰出雇主”三重认证。  百事公司在亚太区和全球范围也被评为“杰出雇主”每年杰出雇主调研机构 的“杰出雇主”评选 ， 是通过《人力资源最佳实践调研问卷》，对参评企业的人力资源实践在六大领域 ：人才战略，工作环境，人才招聘，学习与发展 ，员工福利，多样性与包容性方面，予以评估并认证， 是全球人力资源管理方面的权威认证 。 对于屡次荣获“中国杰出雇主”认证，百事公司大中华区首席执行官谢长安表示：“作为食品饮料行业 的翘楚之一，我们致力于为员工创造一个多元共融 、推动成长、充满机会的工作平台，打造更好的职场环境 。这不但可以赋能员工，助力员工成长 ，也从员工层面帮助公司适应瞬息万变 的外部环境 ，让我们变得‘更快 ，更强 ，更好’ ，引领市场和行业可持续发展 。” 百事公司亚太区人力资源高级副总裁兼首席人力资源官宋显军表示 ：“我们深信员工 是企业最宝贵 的资产 。在百事公司，我们秉持‘人能尽其才则百事兴’的价值观和人才战略 ，借助创新的人力资源管理实践 ，包容并鼓励每位员工大胆发挥所长，释放激情，并为其保驾护航。未来，我们将继续运用‘百事正持计划’和‘百事之道’ ，帮助员工建立更广阔 的视野 、实现他们引以为傲的职业梦想 。” 多元包容 百事公司“多样化和包容性” 的理念根深蒂固，无论性别 、年龄、身体状况 、种族和地域，员工均享有均等 的机会。在百事大中华区 ，每位员工每周都有机会与大中华区首席执行官平等地畅所欲言进行交流 ，不受地域所限制 ，并可随时随地通过专有邮箱 ，留下想法与建议 。此外 ，百事公司一直被业界誉为“最适合女性工作 的场所”之一，拥有完整 的员工福利和管理体系 ，推动女性员工的发展。自2022年开始，公司在全球范围推出“励其志 ，赋其能，助其力”系列活动和举措，着重共建女性发展平台，与“她”共成长 ，携手共成功。 跨界赋能 百事公司大中华区建立了独特的赋能员工体系 。在公司内部通过“SLAM”团队 的形式推动和建立各种应变机制。“SLAM”指 的是自驱(self-organizing) 、精益(lean)、autonomous(自治)、跨领域(multidisciplinary) ，是一种百事特有的敏捷组织形式 。在数字化等新的领域 ，借鉴互联网企业的实践 ，组成各个任务目标导向的SLAM小组，打破了传统组织条线 ，通过聚焦业务场景来灵活地进行执行和颠覆性创新。更重要的 是，SLAM团队能充分激活员工活力，通过打破边界 、大胆授权，让公司内众多优秀的年轻员工，迅速成长，也使得公司能够快速响应市场变化与消费者需求 。 无虞保障 百事公司坚持为员工 的健康和家庭投资 。员工俱乐部 的活动覆盖美食、健走、太极 、艺术、羽毛球 、中医养生等 ，满足不同员工 的心理及兴趣爱好需求，在工作之余，提供舒压 的活动。此外 ，百事大中华区 的薪酬福利在近几年更是全面升级 ，领先业界。上至百万医疗保险及商业保险，下至年度流感疫苗接种，为员工乃至其整个家庭提供福利保障 ，使员工无后顾之忧。
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